2026-01-13 13:39:02
北京时间1月13日，《商业内幕》获得的内部备忘录截图显示，Meta正在全面改革员工绩效评级体系，将向表现最优秀的员工发放最高可达基础奖金300%的奖励。备忘录显示，Meta将推出一项名为“Checkpoint”的全新绩效评估体系，将员工评级重新划分为四个等级。新体系将于“2026年年中”启动，旨在简化绩效评估流程，减少官僚主义，更加聚焦于实际工作成果。Meta表示，新绩效体系将通过更高的奖金激励表现最优秀的员工。新绩效等级及个人奖金系数的安排如下：杰出（Outstanding，约占20%）：个人奖金系数200%，产生了超出预期的“巨大影响”。优秀（Excellent，约占70%）：个人奖金系数115%，被定义为“高绩效文化的基准线”。需改进（NeedsImprovement，约占7%）：个人奖金系数50%，存在绩效差距，被期望改进。不达标（NotMeetingExpectations，约占3%）：个人奖金系数0%，未达到Meta的标准。此外，Meta宣布将设立全新的“Meta卓越贡献奖”（MetaAward），针对极少数创造“非凡卓越影响力”的顶级员工，授予300%的个人奖金系数。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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