2025-09-04 23:39:08
内部文件和亚马逊员工透露，亚马逊严格的“重返办公室”政策正导致其顶尖技术人才流失，公司要求员工搬到指定“枢纽”办公室附近的政策也在影响招聘工作。内部文件显示，枢纽战略成为亚马逊招聘人员“热议的话题”，因为其限制了公司招募拥有生成式AI技能的人才等“高需求人才”的能力。部分招聘人员向《商业内幕》表示，从去年起，自己注意到越来越多候选人因返岗政策拒绝工作机会，这些人宁愿接受其他公司较低薪酬，也希望获得远程工作的灵活性。一位招聘人员指出，公司因此在科技人才争夺中处于劣势。除了严格返岗规则，亚马逊的不寻常薪酬结构和落后的AI声誉也被认为是招聘障碍。亚马逊在生成式AI领域的竞争非常激烈，但若无法吸引顶尖人才，公司可能会落后。根据彭博社报道，过去两年中，甲骨文挖走了600多名亚马逊员工，因为严格返岗政策让人才流动更容易。亚马逊发言人在给《商业内幕》的邮件中表示，报道的前提不准确，并强调公司仍在吸引和留住全球优秀人才。“我们始终在优化招聘策略，同时关注其他人才集中的地区。”亚汇网从报道中获悉，在多家公司收紧返岗政策的大环境下，亚马逊尤为严格，要求员工每周五天到办公室，并将遵守情况与晋升和绩效挂钩。不愿搬到“枢纽”的员工会被视为自愿离职。亚马逊发言人表示：“我们仍相信，团队面对面协作和创新能产生最佳成果，而随着大部分员工每天回到办公室，这一观察得到了验证。”华尔街已经注意到这一点。风险投资公司SignalFire的报告显示，亚马逊工程师留任率较低，落后于Meta、OpenAI和Anthropic。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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