2025-08-29 01:02:24
Welle表示：“我们现在的主管人数相比一年前减少了35%，且现在主管所直接管理的人也更少了，这种发展非常迅速”。部分员工在会议上询问了Welle和其他高管关于工作保障、公司内部壁垒和谷歌文化的问题，他们的担忧点主要集中在公司近期的一系列裁员、自愿离职计划和组织调整动作。而Welle回应道：“我们希望各种经理、总监和副总裁在整体员工的比例逐年降低”。知情人士补充道，谷歌削减的这35%主管职位主要是针对管理3人及以下的领导，这些主管在经历调整适应后，可继续留在公司担任普通员工。谷歌CEO桑达尔?皮查伊在会上重申，公司需要更高效地扩张，并表示：“不能单靠增加人手来解决所有问题”。▲图源谷歌官网值得注意的是，谷歌高管们还透露，今年他们在美国市场的搜索、营销、硬件和人力资源团队中，向10个产品部门提出了自愿离职计划（亚汇网注：VEP，VoluntaryExitProgram）。谷歌人力资源主管菲奥娜?西科尼表示，大约3-5%的员工接受了自愿离职计划，她认为这个计划相当成功，可以继续推行。她还补充道：“很多接受了自愿离职计划的员工都希望能暂时离开职场，他们之中不少人都想拥有职业间歇，有些人则是需要照顾家庭”。另有员工询问道，谷歌是否会学Meta推出额外假期（指工作满5年的员工可以休一个月带薪假期）。而谷歌福利高级总监AlexandraMaddison回应道：“谷歌已经有各种假期福利，公司不会额外提供带薪休假，我们对现有福利已经非常有信心，现有的假期已经具有很高的竞争力”。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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