三成企业无年终奖 网友称年终发南瓜

　　本周生活热点不断，年终奖的话题更是吸引广大网友热议。权威人力资源机构报告称三成企业不发年终奖，上海最高人均8523；该调研数据已经发布，就有网友哭诉：“年终奖已多年未见！”；随后，“晒年终奖”引发网络狂欢：你发辣条馒头、他发E级奔驰……最无奈的则属一位南京网友，单位年终奖是南瓜，花了48元打车带回家，车费比南瓜都贵。

　　年终奖年年有，今年特别怪！江湖传说，今年有发三箱辣条的，有让你自己抓一把钱的，有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构——众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，最终得出结论：三成企业不发年终奖，参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。

　　而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万；金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度；上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。

　　从年终奖发放情况来看，2015年全国超八成的企业会发放年终奖；当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，年终奖怎么发，对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。

　　从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。

　　广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降，24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间，只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示：2015年广州三成企业不发年终奖，大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。

　　从年终奖发放形式来看，全国采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说：“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”

　　根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，在广州，3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖，12个月(4.4%)、18个月(2.2%)甚至24个月(0.6%)的年终奖。总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。

　　2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。 相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。

　　互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业。

　　以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。

　　当人们还沉浸在调侃“年终奖只发三箱辣条”的趣闻之时，却被国内一家人力资源调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》泼了把冷水，此报告一经发出，媒体纷纷转载，网上跟帖纷至沓来，中国经济网记者浏览网友留言发现，部分网友哭诉“我又拖后腿了！”，也有部分网友对报告的真实性发出质疑。

　　报告称，2015年超过84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5千元以上，不发年终奖的企业占比15.7%。近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。

　　从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。然而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。网友“八月的雨010”吐槽道：“我们单位只发东西从不发钱，每次都是两袋大米和一桶油，汗颜啊！”

　　与“只发东西不发钱”相比，有网友坦言“已经忘记什么是年终奖”，名为故堇的网友心塞道：“什么是年终奖？我已经多年没见了。”

　　报告显示，互联网金融平均年终奖为39873元，超过信托、基金、证券行业排名第一。**手游、银行、软件分列3~5位。而对此报告部分网友还存在一定的怀疑，他们认为，很多企业2014年的终奖还未发放，调查机构的权威性和报告的真实性也值得怀疑。名为“老杨-V”的网友称：“有多少单位确定了年终奖的金额？数据怎么来的？又是怎么统计计算的？”

　　众达朴信的《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》可谓一石激起千层浪，网友们掀起了晒年终奖的网络狂欢。这边厢馒头、辣条、食用油成了年终奖的神代言，那边厢就有深圳企业高调晒出2014年的年终奖是10辆E级奔驰车。

　　该机构发布的调研报告在网上一出，立即引起网友热议。不少深圳网友大呼“怎么又被平均了，深深地拖了深圳后腿啊！”有网友立即晒出自己年终奖：“2014年的年终奖发下来了，心顿时凉透了！互联网公司，进来两年多了，年终奖3000元，红包200元，说要放假前的最后一天才给！你叫我怎么回家过年！红包都不够。”

　　奇葩型：辣条馒头 当“好意”奖

　　该机构的高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”年终奖的形式到底有多么多元化？看看网友晒出来的年终奖神代言吧。

　　从事教育培训的小谢自称月薪7000元，2014年收到的年终奖是“辣条2包、食用油一桶、新疆大枣一袋”，小谢苦笑“真不知道我们老板不知道在哪看到的辣条这种土豪食品的”。而孙小姐则是拎了两袋馒头回家，她说：“老板说馒头代表了蒸蒸日上的好意头，就突发奇想给员工一人发了两袋。”

　　土豪型：奔驰车升级版

　　除了奇葩的，最豪气的年终奖也在深圳。南山区一家科技公司去年再次购入了10辆奔驰轿车作为2014年度优秀员工年终奖奖品。为什么说是“再次”购入呢？记者了解到，该公司前年的年终奖也是10辆轿车，但是2014年的轿车升级为奔驰E级轿车。据了解，这是一家专门研发无人驾驶直升机飞控系统的科技公司，业内人士称，能挤进全公司前十名的员工，其创造的价值远远超过一辆奔驰。

　　秘密型：腾讯奖金秘而不宣

　　记者了解到，华为的年终奖是四五月份才发，被员工戏称“年中奖”。而腾讯规定了薪酬保密体系，高管和员工都不得擅自透露薪酬和收入。

　　王伯岩在媒体采访时表示，深圳经济转型快，高科技企业密集，企业经营业绩较好，所以无论是薪酬还是年终奖都比较高，甚至超过广州、北京等城市。

　　有业内人士认为，年终奖已成员工刚性需求。“为企业做出突出贡献的员工年终奖多达数万元甚至是10万元，但是普通员工的年终奖可能才是几千元”。南山区一家手游企业高管向记者表示，公司规模不大，但是人员素质较高，流动性小。“年终奖一定要发，让员工过个开心年，开年也能更努力地工作。”

　　“从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求。”王伯岩说道，“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求，更是借此激励员工。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等，当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋，不得不发。王伯岩说，同样是过年，有人能吃猪肉，有人只能喝汤，这种落差自然会带来强烈的情感反差。